Работодателям

Графология – наука, изучающая почерк, его связь с психологическими особенностями, характером, эмоциональным состоянием и способностями человека. В России графология только начинает приживаться.

Ее научный статус всё еще приходится доказывать, её применение приходится оправдывать, хотя в большинстве европейских стран графология является признанной наукой и преподается в университетах в рамках курсов по психологии, медицине и криминалистике (1, 2, 3). Вот почему все наши специалисты имеют зарубежное образование – научной графологии пока нельзя научиться в России (подробнее), но зато поле практического применения графологии активно расширяется и у нас в стране.

Графология – быстрый, удобный и точный метод определения черт характера человека, способностей и особенностей его психики. Кроме того, графологический анализ не требует личного присутствия диагностируемого при работе графолога. Это позволяет исключить возможность воздействия некоторых субъективных факторов на процесс диагностики, который мы сделали для вас полностью дистанционным.

В США и в странах Европы прохождение графологического теста при приёме на работу является обычной практикой. Разумеется, графологический анализ не расскажет о компетенциях соискателя, но он даст представление о качествах личности, которые зачастую играют не меньшую роль, чем опыт работы и образование.

Лидерские способности и ответственность, мотивация и требовательность, целеустремленность и эмоциональная устойчивость, стратегическое мышление и адаптивность к изменениям, организаторские способности, оперативное планирование и стрессоустойчивость – вот качества, по которым графолог может оценить кандидата или дать сравнительную характеристику нескольким кандидатам.

ГРАФОЛОГ.РУ предлагает два базовых вида графологического анализа соискателей.

Графология работодателям

Графологический анализ соискателя

Что вы получите
Психологический портрет соискателя, состоящий из бальной оценки развитости его качеств (от 1 до 5) и словесного их описания. Пример можно посмотреть здесь. Качества, которые оцениваются и описываются, следующие:
— лидерские способности
— ответственность
— мотивация достижения успеха
— требовательность
— целеустремленность
— эмоциональная устойчивость
— стратегическое мышление
— адаптивность к изменениям
— организаторские способности
— оперативное планирование
— стрессоустойчивость
В своем итоговом заключении графолог обязательно выскажет свое личное мнение относительно того, подходит ли кандидат на вакантную должность и почему именно.

Пример графологического анализа соискателя (на должность начальника финансово-экономического департамента)

Лидерские способности — 4 из 5
Уверен в себе, решителен, напорист, целеустремлен. Знает, чего хочет добиться и настойчиво идет к цели. Способен убедить и повести за собой коллектив. Имеет пробивные способности.

Ответственность — 4 из 5
Обладает личной ответственностью за то, что происходит с ним, с коллективом. Готов отвечать за результат своей работы и работы коллектива, как положительный, так и отрицательный.

Мотивация достижения успеха — 4 из 5
Стремится добиваться успеха и положительных результатов в своей деятельности. Обладает мотивацией самореализации и самоутверждения. Мотивирован оценкой своей деятельности, достижением определенного статуса, престижа.

Требовательность — 4 из 5
Умеет проявлять требовательность в отношении себя и персонала. Требует четкого скрупулезного выполнения намеченных планов, профессиональных должностных обязанностей, сроков. Может осуществлять строгий контроль, проверку. Не идет в вопросах выполнения обязательств и планов на снисхождение, изменение сроков, облегчение задач. Педантичный перфекционист.

Целеустремленность — 4 из 5
Обладает личностной направленностью на достижение результата своей деятельности. Решительно и упрямо идет к поставленной цели.

Эмоциональная устойчивость — 2 из 5
Эмоционально напряжен, сдерживает себя усилием воли, находится всегда в состоянии «боевой готовности». Не обладает достаточной гибкостью восприятия ситуаций, слишком прямолинеен, в коллективе может создавать напряженный психологический климат.

Стратегическое мышление — 3 из 5
Есть потенциал как стратегического, так и тактического мышления, может видеть общую картину, способен планировать как на долгосрочную перспективу, так и на ближайшую перспективу. Способен прогнозировать, анализировать цели и задачи коллектива, но не хватает гибкости подстраиваться под меняющиеся обстоятельства и требования окружающей действительности.

Адаптивность к изменениям — 2 из 5
Не обладает способностью гибко приспосабливаться к меняющимся условиям профессиональной среды. Процесс вживания в новый коллектив, в новую ситуацию, освоение новых социальных ролей протекает тяжело и долго.

Организаторские способности — 4 из 5
Имеет выраженные организаторские способности. Может организовать работу коллектива, систематический контроль и учет деятельности подчиненных, распределение полномочий и осуществление взаимодействия внутри подразделения.

Оперативное планирование — 4 из 5
Хорошо определяет задачи коллектива на ближайшую перспективу, определяет пути и способы их решения, распределяет обязанности коллектива.

Стрессоустойчивость — 2 из 5
Внутреннее психофизическое напряжение не позволяет гибко и адекватно реагировать на стрессовые ситуации и выдерживать физические и психические нагрузки, что может привести к срывам, повышенной раздражительности, нервозности, неадекватному поведению в условиях форс-мажорных обстоятельств.

Резюме
Почерк кандидата показывает наличие компетенций, которые находятся на уровне базового развития и проявляются только в благоприятных ситуациях, что является неприемлемым условием для включения в резерв кадров на руководящие должности предприятия. Кандидатура данного сотрудника не может быть рекомендована к включению в кадровый резерв компании на должность начальника финансово-экономического департамента в связи с недостаточным уровнем развития коммуникативных навыков, неумением эффективно и вариативно воздействовать на собеседника в ходе делового общения, снимать напряженность в конфликтных ситуациях.

Закажите графологический анализ соискателя в магазине.

Графология работодателям

Сравнительный графологический анализ соискателей

Что вы получите
Психологические портреты соискателей, состоящие из бальной оценки развитости их качеств (от 1 до 5) и словесного их описания по тем критериям, которые вы выбрали. В своем итоговом заключении графолог обязательно выскажет свое личное мнение относительно того, какой из кандидатов лучше всего подходит на вакантную должность и почему именно.

Закажите сравнительный анализ соискателей в магазине.